从2015诞生至今，凭借强大的实力、优秀的用户体验和极佳的市场口碑，乐才作为中国劳动力管理SaaS模式的践行者，始终在服务业人力资源市场占据领先地位。

6月18日，在“2019中国新餐饮峰会暨第三届服务业人力资源大会”上，乐才再次实现新跨越——“六云齐发”，乐才SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台全新发布！

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 蜕变：生而不凡，更卓越更强大 

自创立以来，乐才以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，为服务业企业提供了覆盖劳动力管理（排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、假期缺勤、灵活用工、劳资管理）及人事管理、薪酬福利等业务一体化的劳动力管理平台及服务。

今天，乐才将多年的人力资源管理精华汇聚于六朵智能云平台——排班考勤云（劳动力云）、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、薪酬保险云、智能分析云，为服务连锁业构建乐才SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台，为企业实现降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险。

乐才创始人＆CEO金财表示，创造价值是乐才前进的动力。传统的服务业企业在面对行业劳动力困境时，要用数字化技术来武装自己，目的是在竞争激烈的大环境中构建企业的核心劳动力竞争力。

乐才SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台

 排班考勤云（劳动力云）

做服务业的人，往往会遇到这样一个问题：员工人数多了，人工成本增加；员工人数少了，门店里忙不过来。

以某中餐连锁企业为例：

1、用餐高峰期之前，员工或站或坐、无事可做玩起手机；

2、用餐高峰期，服务员在为一桌客人点单，另外两桌客人呼叫要纸巾、加啤酒，可服务员分身乏术。

员工待命状态时，餐厅付出了人力成本却没有收益。员工超负荷工作时段，又容易造成员工抱怨、服务质量下降、效率降低。

另外门店的考勤、出缺勤管控，员工数配置，合理排班以及如何实现一人多岗和门店人员灵活用工调配，实现劳资风险安全管控成了老板亦或店长的棘手难题。

乐才——排班考勤云，轻松搞定各种复杂的劳动力管理，降低用工成本、提高用工效率！

帮企业将合适的人放在合适的岗位上，提升员工单位时间利用率和填补时间段空缺。让“3个人干5个人的活儿，拿4个人的工资”慢慢成为常态。

排班考勤云（劳动力云）

智能排班系统

通过准确预测经营，获取每日每时所需的工时，门店再也不用通过经验拍脑袋排班。帮助企业控制劳动力成本，更大程度提高用工效率！

通岗能力系统

按门店运营及工作分工来归类，将技能相通、相近的岗位合并成工作站点，同时规范工作内容及相关工作技能要求，自动匹配合适员工，实现一人多岗、一岗多人的机动排班模式，达到任何时候劳动力都是更大化使用，有效节约用工成本！

自动考勤管理

真正的自动化考勤平台，实时获取各类考勤打卡数据及各类请假缺勤结果，对接薪酬系统，实现从考勤获取、劳动力分析到薪酬核算的一体化操作，真正提高考勤管理效率！

出勤管控系统

员工规范考勤管理制度，合理调控员工出勤，更大化使用员工劳动力，恰当调配员工出勤、公休时间，实时规避员工不合理的出勤与公休浪费，真正为企业节约看不到的劳动力成本！

缺勤管理系统

实时管控门店运营中随时发生的请假、 假期和公休；创立账本式管理，自动化的监控缺勤情况，后台一键设定员工请假、调休、年假及公休时间限制，超额自动提醒调班！

灵活用工系统

高效盘活企业内外用工资源，将招聘、内部推荐、内部兼职、内部借调融为一体，有效与门店运营结合，做好人尽其用、企业与员工利益一体化的共同目标！

劳资风险系统

在线劳资预警中心。实时将员工入、转、调、离及缺勤、请假、奖惩等相关记录进行存档，同时提醒打印签字。让不专业的人干专业的活，让企业劳资关系做到合规、合法！

 组织人事云 

服务业人员流动性强，行业水平参差不齐，员工管理是HR们的头疼大事。

某企业门店HR发现，新员工资料收集、沟通不及时；纸质资料寄送繁琐；店内人员流动性大、入离职频率高；员工入职身份证不匹配等情况时有发生。

另外，纸质、excel统计无法及时了解各合同签订期限、是否续签等信息，忘记续签、到期未解聘等问题令人防不胜防。

乐才——组织人事云，组织建立、业务定制、风险预警的有效结合，做更安全、更专业、更懂服务业的人事管理系统！

每天只需10分钟，店长即可录入新员工信息，资料证明一键上传总部，节省时间、人工成本，对内部人员入、正、离、调实时管控，实现信息档案管理统一化。同时，系统可设置合同到期预警，省时省心，让人放心。

组织人事云

组织职位管理

无限层级的组织、岗位以及职位等级管理。组织编制、组织编码、岗位编制有效管控。岗位图、组织图将超缺编及组织架构详细展示。职位可用于流程分配和规则分配，并按职位分类制定查询方案，进行各业务操作。

人力资源管理

支持服务业人员入职管理，批量入职、转正、调 动、离职，各类证件、表单有效管理，黑名单管控入职风险。内部推荐、内部兼职、内部借调等多种内部资源共享。人工成本可实时拆分，实现用工灵活化、成本准确化。

权限表单管理

自定义各类角色，为每个角色设置不同的功能权限。权限可细化到所有业务的功能按钮、字段，快速授权、补充授权满足不同企业对企业内部权限的管理。通过自定义字段，自行制作不同业务表单，同一个业务类型可自定义多个工作流，分配给不同的部门使用。

风险预警管理

根据容易影响企业经营的业务，内置预警提醒，如入职提醒、证件提醒、超编提醒、离职提醒、上班提醒、旷工提醒等。支持业务自定义设置预警提醒，可设置预警条件，自动推送提醒。PC端、手机端双端口查看预警提醒。

 行政后勤云 

服务业“招工难”已成人才发展首要问题。“招聘广告都贴出去两三周了，到现在才有三个人来应聘。”某连锁酒店HR表示。

招人难的情况下，福利必须得跟上。包吃包住成为默认行业标准后，管理问题接踵而至。员工后勤流程繁琐，一旦管不好，企业遭受损失不说，还影响员工积极性。

乐才——行政后勤云，入职住宿一体化，房间床位易管理，住宿到期有提醒，宿舍分配入住人员一一对应！物品分类、领用、归还、库存、剩余都有明细，物料全方位管理，让您更省时省心！

行政后勤云

员工入住更简捷，宿舍分配多样化

员工入职后即可选择相应宿舍办理入住，办理入住的同时可选择领用宿舍物品，方便快捷，易于记录。每个宿舍都可添加入住部门，可实现同一部门在同一宿舍入住，也可根据实际情况多个部门共用同一宿舍。

住宿费用自动扣，宿舍管理明细化

每个宿舍可设置租金费用，企业可根据需要根据员工入住时间自动在工资里扣除宿舍费用。可添加多个宿舍，宿舍可设置地点、房间数、床数、物品和租金，房间数量、剩余床位及入住信息轻松查询！

物品多样化分类，物品库存有预警

物品类型自定义，如季节物品、办公用品、福利物品等。物品领用和剩余有提醒，可以提前设置库存数量剩余提醒！

物品领用有明细，物品折旧有管控

员工领用物品和归还物品可以设置是否需要归还，多久领用一次。企业可以根据物品使用时间、折旧比例计算物品折旧率，配合工资全方位管控！

 薪酬保险云 

作为劳动密集型行业，服务业不仅排班复杂，工资结算更复杂！工资月结、半月结、周结、日结及离职人员补发等情况让结算变成大工程。

乐才——薪酬保险云，支持多种结算周期、成本拆分，全自动结算，保险公积金平台化，有效解决企业复杂算薪难题！

薪酬保险云

成本拆分简便，结算周期灵活

自定义薪酬账套，配置薪资公式，实现全自动计算。员工可在多个账套中发放工资，根据调动、借调等业务自动进行成本拆分。支持企业工资月结、半月结、周结及日结，企业可根据员工的类型及企业自身经营状况选择工资结算周期。

执行新个人所得税专项附加扣除，管控多样化

增加【个税专项扣除】，可维护员工个税扣除信息。按照累计预扣法计算预扣税款，支持合并计税，并可按月办理扣缴申报。自定义工资条发放方案，避免冗余信息显示。可为离职员工多次补发工资，避免劳资纠纷。

每年自动同步全国社保调整政策，支持异地缴纳

系统内置最新全国社保基数，无需人工操作。可为员工补缴社保公积金，并支持异地缴纳，操作更加便捷。

自动增减员，支持商业保险管理

账套式保险管理，可配置每月自动增减员日期，可为离职员工继续缴纳社保。可自定义商业保险名称及类型，社保、商保同时管理。

 培训学习云（餐学网） 

作为餐饮企业创始人或高管你是否经常遇到这样的问题：

新店都要开业了，店长和骨干还没着落。

外招的干部留不住，内部的人员提拔不起来。

员工对培训没有兴趣，干部对人员培养没有动力。

外训落不了地，内训流于形式化，培训部沦为“孤岛”。

作为劳动密集型行业，餐饮企业的发展更加依赖人才，但以上普遍存在的人才培养问题已经成为餐企发展的最大掣肘。

培训只能解决一部分问题，人才培养可是一个系统工程。

乐才——培训学习云（餐学网），员工渐进式学习成长轨迹，企业连贯性培养方式，学习任务阶段化，认证标准化，提高员工积极性，为职位晋升做铺垫！

培训学习云（餐学网）

学习中心

自动发布学习任务，根据员工岗位变动及时推送学习任务，实现学习任务100%的执行，实现学习任务快速落地.

1、 学习任务自动化

2、 学习过程游戏化

3、 学习参与全体化

4、 学习成果直观化

课程中心

视频、音频、文档、图片等各种类型的课件，根据课程内容灵活选择课件，让员工路径化学习，明确晋升和轮岗路线，提升学习积极性，解决员工参与问题。让课程学习真正落地。

1、课程设置标准化

2、岗位课程路径化

3、课程学习向导化

4、课件类型多样化

5、课件管理自由化

考试中心

手机上可直接操作，简单方便。

1、考试推送智能化

2、考题技术AI化

3、边考边学巩固化

4、考试结果直观化

5、问卷状态直观化

6、试卷批阅系统化

认证中心

通过人才认证建立企业人才库，为企业发展战略服务。

1、岗位要求标准化

2、人才认证自动化

3、员工考证定向化

4、证书管理数字化

智能分析云

凯文·凯利说过：“大数据时代没有旁观者！”。如今的劳动力管理正从业务驱动向数据驱动转变。

现在，门店所需人员的安排、用工效率、出勤率、利润率、人工成本分析数据均可在系统查看。

乐才——智能分析云，用更细致、全面的数据，帮您分析企业劳动力现状！帮助企业洞察门店实时运营情况，让门店管理不再闷头苦干。

智能分析云

人力资源分析

可查询员工流动率、部门、岗位编制、员工结构分布。可以通过图表的情况显示，选择指定的部门，根据时间的进行筛选查询。多维度的展示查询数据，对比更方便。支持预设多个查询方案及导出方案，满足不同人员的查询需求。

排班出缺勤分析

可查询员工排班工时、工作站工时、排班人数及出缺勤情况统计。可以通过图表的情况显示，此外，图表下可查询每日的出勤/缺勤情况。可以对比分析当日及昨日的出勤数据，可下载每日出勤/缺勤明细表。

薪酬成本分析

可通过图表查看利润率、人工成本率各种比率，根据系统读取的相应数据进行显示，可选择指定的部门，根据时间的筛选进行更新。可查看各公司/部门利润率，包含：营收、利润、工 资；可查看各公司/部门人工成本率，包含：标准成本率、实际成本率、成本损失。

分析报表自定义

根据不同业务自定义分析报表，可选取系统字段自由组合报表所需数据；支持数据导入，自动匹配；支持查询条件及逻辑运算，使数据呈现更精准。

 PaaS平台 

乐才的客户群体聚焦在服务业大型企业里，他们的需求往往非常复杂和个性化，加之全国多行业、多地域的客户分布使得乐才再次推出PaaS平台。

PaaS平台为客户提供了灵活的个性化定制和开发，让大中型客户更易于拓展业务流程和场景化应用。

乐才——PaaS平台，一个超强自定义、超强计算、超强负载、超强开放的云平台！

PaaS平台

数据集成互通化

开放和企业内部应用及第三方应用的互联互通，实现多应用、多企业之间的数据集成。

业务自定义组合化

从基础字段、业务表单到工作流的自定义，真正实现业务的自定义定制。

数据分析智能化

支持自定义设计分析表，获取内外部数据，交互式数据展示。

预警提醒安全化

业务制定预警提醒，更安全可靠。

 智能云考勤机 

如今，越来越多的企业意识到考勤的重要性，开始要求员工打卡出勤，使用打卡设备。但依旧有很多企业仍然用手工签到方式。

当连锁企业规模达到几十家甚至上百家的时候，传统手工签到的方式只能满足单个门店的考勤管理，导致各个门店各自为政，总部很难统计员工出勤以及业务具体情况。

对于餐厅企业，考勤打卡不仅是纪律和做工资的要求，通过考勤工时数据的采集，让门店运营和成本分析更具价值。

乐才云考勤机——云时代的智能考勤机！WIFI超大容量，一次采集云端同步！免安装直联乐才JoyHR.com！工厂直营无中间商高性价比！服务业连锁门店专用考勤机。

智能云考勤机

安全

生物活体识别，照片防伪，拒绝一切代打卡。主机具防泼水设计，可适用于不同场合的要求。双目摄像头辨伪算法。采用乱码加密数值储存特征点数据，故无泄密之虑。

高效

毫秒级人脸识别速度。WIFI连接，不用担心容量问题。脸部信息占据较小内存，可录入大量考勤信息。在线与离线工作模式自动切换，支持30000人离线识别。

实用

提供软硬件平台标准接口，轻松进行对接。打卡数据快速上传至系统，及时获取打卡数据。离线自动记录打卡数据，在线后自动上传打卡数据，防止遗漏。云序列号、二维码两种绑定方式，轻松搞定。

体验

7寸超高清触控屏，带来更多的互动便捷体验。外型轻薄、造型时尚。WIFI连接迅速稳定。安装方便，使用方便。

 客户：口碑相传 

经过四年的披荆斩棘，乐才现已为唐宫、小南国、旺顺阁、比格比萨、黄记煌、莆田、七欣天、望湘园、西部马华、新荣记、金鼎轩、南城香、赤坂亭、那家小馆、嘉和一品、绿茶、奈雪的茶、炳胜、小辉哥火锅、桂满陇、wagas、金海华集团、外婆味道、和府捞面、大渝火锅、船歌鱼水饺、魏家凉皮、礼信年年、东兴鼎昊、丰茂烤串、辣府、胡大饭馆、金掌勺、局气、九鼎轩、光大银行、首旅南苑、中青旅、链家等超500家知名连锁企业提供完善的排班及劳动力管理服务，服务门店数超4万家，员工数超50万！

在快速增长的同时，乐才2018年服务续费率保持在95%以上，让业界同行惊叹。

 团队：披坚执锐 

本次乐才SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台的发布，即为了适应更多的复杂的应有场景，软件平台允许客户自行在平台内二次开发，同时将上游招聘、培训等供应商进行整合，构建出强大的人力资源生态服务矩阵，推动服务产业的整体发展。

2019年，乐才着力扩大实施及服务人员团队，团队达220余人，技术服务人员占比85%，上海、北京两地的研发中心人员超100人。

乐才产品及服务团队80%来自于餐饮、酒店、零售资深的HR和运营中高层管理人员，创始人金财拥有多年服务连锁业CIO及CHO经验，公司核心高管都来自于百胜集团、首旅酒店集团、腾讯、阿里等，整个团队对行业有着深刻的理解，在产品规划、客户成功服务中有着更具贴合的服务经验，在产品实施与客户成功体系中，打造了一套完善的客户成功体系。

未来，乐才将坚持“专注服务业、专业做产品、专心做服务”的初心，赋能服务业企业，助力企业实现劳动力管理的创新与突破，共同构建人力资源数字化新时代。同时，乐才还将持续创新、牢牢把握机遇，迎接挑战、不断突破，以奋斗者的姿态赢得崭新的未来！