1、员工太多，辞职、调岗、入职，都要来总部操作和填写信息，很麻烦。

2、部分人员由于工作内容特殊性，班次很机动，无法定义班次。

3、门店员工的出勤情况都得总部人事一一审核，希望放权给店长操控，却又怕中间出现问题，总部无法监控。

4、薪资核算很费脑细胞，无法一键帐套，实现不同的人员系统自动进行不同的薪酬核算。

人事管理模块

人事管理：多业态的管理集团，需要进行系统化管理，2010年开始进行系统化管理，但需要多维度查询员工在职、在岗、离职等信息时，原来的系统越来越不能满足。乐才系统更加自由化的配置，可自定义字段、自定义必填项，进行黑名单管理，根据宏昆的高福利需求，实现孝心津贴父母信息的登记，育儿津贴子女的信息的登记，这些都是多业态的宏昆集团需要的。

合同管理：不让任何一个员工出现合同到期未签订情况，使用乐才系统的合同管理，可随时知道哪些员工到期需续签，如果未更新，将一直进行提醒。

健康证管理：健康证对于服务业来说非常重要，系统管控，随时知道哪些员工到期需重新办理，大大节约了查询时间，降低了未办理的风险。

调入调出：由于同一品牌下有单独的人事管理，为了权责区分，进行了多公司设置进行管理，经常会发生跨公司调动的情况，同公司调动、跨公司调动，均可实现记录完整可查看。

排班调度模块

班次定义：会馆行业存在半天班、跨夜班、多时段班等情况，通过班次定义合理的设置打卡区间，满足多业态管理各种班次问题。

乐才的按月排班模块：

1、延用餐企习惯的月度表格显示形式，清晰记录、查看员工一个月的排班情况，并且加班、请假一目了然。

2、乐才后台选择“月份”后，可通过查询“员工”（姓名首字母、姓名、工号）或是选择左侧部门的方式，对查询员工整个月的排班情况。

3、乐才拥有自动排班功能，跟手动排班的不同是，人事只需要后台输入餐厅前台、后厨、收银处等工作岗需要的员工数，点击一键匹配，系统便自动抓取员工，把班排的刚刚好，简单方便。

4、乐才还拥有智能排班功能，比自动排班更高级的应用。完全不用人事操心和想着餐厅需要多少人最合适，系统会根据大数据分析，自动核算出刚好的员工数，并自动匹配每个岗位的员工班次。